Co-développeuse de potentiel
Formatrice
Se centrer
Oser
Se réaliser
Dotée de solides expériences en management, en développement personnel et en pédagogie, je vous propose une palette riche en couleurs pour agir avec sérénité, enthousiasme et efficacité, dans vos domaines personnels ou professionnels.
Développez votre potentiel en 3 étapes
- Définissez vos besoins
- Passez à l’action en suivant un cursus de formation qui vous correspond
- Réalisez vos projets
✅ Ce que vous trouverez
- Une approche introspective respectueuse et bienveillante
- Des partages de points de vue et d’expériences qui vont vous impliquer
- Une guidance pragmatique et efficace au service de votre projet
❌ Ce que vous ne trouverez pas
- Une boite à outil universelle
- Des process infaillibles
- Des approches théoriques vantant une vérité absolue au service de la vente d’un catalogue de formations en ligne
Témoignages
Quelle surprise ! J’étais un peu réticent à m’inscrire au premier entretien. J’avais peur d’être en face d’un commercial qui cherche à vendre un produit de formation. Cela n’a pas du tout été le cas. J’ai pu exposer mes besoins, pour me rendre compte que je faisais totalement fausse route. Je ne me suis inscrit à aucune formation. J’ai juste décidé de prendre soin de moi en m’inscrivant à une activité de yoga.
Thomas (entretien Se centrer – Oser- Se réaliser)
La formation que j’ai suivie a fonctionné comme un déclic : j’ai compris pourquoi je ne parvenais pas à m’épanouir dans mon travail actuel, et vers quel type de profession me réorienter. Cela ne m’a pris que 7 heures.
Laura, vendeuse en boutique de prêt à porter (Décider en connaissant ses motivations intérieures)
J’avais une idée complètement fausse des neurosciences. Je pensais que cela allait être compliqué, technique, et qu’il me faudrait appliquer des protocoles pour enseigner différemment aux personnes visuelles ou aux personnes auditives… Je me rends compte aujourd’hui que j’étais à des années lumières de ce que je pouvais réellement apporter aux jeunes et aux adultes que je forme. J’ai revu complètement mes approches pédagogiques, je les ai enrichies, et j’utilise même ce que j’ai appris avec mes enfants. Les devoirs se passent dans un tout autre climat !
Kévin, enseignant-formateur (Transmettre en associant pédagogie et neurosciences)
Je pensais que je devais conduire un travail sur moi pour me sentir plus à l’aise en management, peut être un coaching. J’hésitais aussi à m’inscrire à une formation longue et qualifiante. Après un entretien avec Carol, j’ai enfin compris, concrètement, ce que signifiait « prendre du recul », « se centrer ». J’ai décidé de m’inscrire dans un parcours sur mesure. J’ai commencé par l’élaboration de mon profil SISEM, en individuel. Puis j’ai suivi la formation de base à la conduite du changement, en insistant beaucoup sur la prévention des risques psycho-sociaux. A présent, je participe une fois par mois à des ateliers de co-développement, où j’échange avec d’autres managers, chefs d’entreprises, fonctionnaires… Chacun y trouve son compte, et le groupe animé par Carol est très aidant et bienveillant.
Stéphanie, cheffe d’entreprise (Se poser les bonnes questions et y répondre)